8月8日，湖北省委召开全省组织工作电视电话会议，深入贯彻落实党的十八大、全国组织工作会议特别是习近平总书记重要讲话精神，紧密结合湖北实际，研究部署全省今后一个时期的组织工作。省委书记李鸿忠出席会议并强调，习近平总书记提出的好干部“五条标准”，是着眼于新的历史条件和时代背景，对好干部标准的高度概括、深刻阐释，是好干部之质、之本，赋予了好干部标准新的时代内涵，具有很强的针对性。全省各级党组织和党委组织部门务必深入研究好干部标准，吃透精神，把握要义，以此为根本遵循，在组织工作特别是选人用人工作中贯彻落实、坚决执行。
李鸿忠指出，组织工作的第一标准就是事业标准，组织工作做得好不好，归根到底要以党的事业、经济社会发展水平和人民是否满意来评判。全省各级各地要牢固树立服务于、适应于、满足需要于湖北科学发展、跨越式发展的组织工作思想，主动适应湖北新的历史条件，坚持从党和人民的事业需要出发选好、用好干部，以科学发展、跨越式发展的实际成效来检验组织工作。“如果我们的组织工作只限于把下面的干部摆平、关系理顺，而实际上事业不顺、人民不满意，这是根本的不平不顺”。
“投票推荐、民主测评、竞争性选拔等都是选用干部的手段，这些手段要为选准用好干部这一目的服务。”李鸿忠要求，正确处理选用干部目的与手段的关系。“推荐测评很重要，但唯表唯票不可取。”表和票是选用干部的重要参考，但不是唯一条件，不能简单地以表和票来决定。
“增强干部的竞争性选拔有必要，但要看竞争什么、在哪里竞争。”要区分干部类别，不能搞凡提必竞。要引导干部在科学发展的大战场、大竞技场、大格局中进行竞争和竞技，比实绩，比长久之功，比真才实学，比对党、对人民、对历史负责的真本领，不比小技巧、小动作。“考试有小考大考之分，要重大考和根本之考。”小考是考场考试之考。大考是平时之考，是人民之考、工作业绩之考、长久之考。人民之考是根本之考。看干部不能看一时一事，更不能光看一张考试答卷，而要全面、历史、辩证地看，注重一贯表现和全部工作，用大考之绩和人民之考来评价干部。干部选拔不能让“考试专业户”占上风，不能让“高分低能者”占上风，不能使小考胜者越来越多，而冷落大考胜者。要以前所未有的紧迫感建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制。
李鸿忠指出，年轻干部是党和人民事业发展的希望。要以保证党的事业薪火相传为原则，以“老中青”三结合的结构为总框架，以真材实料为根本标准，尊重干部成长规律，坚持培养、教育、监督、管理多管齐下，继续大力推进、优化推进全省年轻干部成长工程。他强调，“速生木材做的扁担，挑不得千斤重担。”不能用蜻蜓点水、镀金的方法把年轻干部搞成“速成品”。年轻干部要走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰成长之路，“锻炼”就是在艰难环境和困难条件下“火烤、挤压、磨砺”，不能搞“保苗式”培养、“订单式”培养，更不能为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的挂职锻炼。
李鸿忠强调，落实党管干部原则，党委书记、组织部长的作用十分重要。要有识才之功，善于综合性地识别人才，用其所长、用当其时、用人得当；要有把关之正，做到出以公心，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；要有规则之严，带头遵守干部选拔任用工作制度；要有民主之真，做到广纳言、聚众智、集体议、会议定、真民主；要有集中之断，在充分发扬民主的前提下，善于进行正确的集中；要有担当之勇，敢于坚持原则，不怕得罪人；要有积累之厚，多在平时考察了解干部上下功夫，做到心中有数有底；要有慰心之暖，对处于不同岗位、不同情况的干部多关心、多体贴、多理解、多鼓励，为干部注入正能量。
李鸿忠指出，领导干部是“关键的少数”，“一把手”是“少数的关键”，是“关键的关键”。要特别重视“一把手”的培养选拔，研究“一把手”的成长培养规律，按照高标准、大格局、全能型的要求，把“一把手”队伍作为整个干部队伍建设的战略工程来抓。要切实抓好人才的管与用，真正做到懂才、重才、敬才，特别要在以用为本上下功夫，以用聚才、以用育才、以用留才，加快由人才大省向人才强省跨越。要切实抓好基层党组织建设，突出基层党组织书记教育培养和党员队伍素质建设这两个关键，不断夯实党执政的大厦之基。要坚持从严治党、从严治吏，以正在开展的党的群众路线教育实践活动为难得契机，把从严教育、管理和监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。全省各级党委要切实加强对组织工作的领导和组工干部队伍建设，各级组织部门要坚持从严治部，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为组工文化的核心内容和价值理念，不断提高组织工作和党建工作科学化水平。（通讯员 鄂组轩）
