“思路超前但机制缺位”
害怕被讨论、没时间更新、形式落伍……不管是出于哪种原因，但公务员博客热潮的悄然退却，已经成了不争的事实。在专家看来，这一新媒体方式从兴起到沉寂，可为如今中山各大部门又刮起的微博热提供借鉴意义。
中山市经济研究院常务副院长梁士伦，便亲身经历了中山公务员博客热潮的兴起时期。他告诉记者，最初中山一批年轻领导率先开设个人博客后，在一段时间内发表的内容，对于中山经济社会发展还是很有建设意义，且得到了许多市民的关注与互动。
“当时中山媒体在与这些公务员聊天时，还经常讨论这个话题。觉得这种制度是开明的表现，一方面，他们能促使领导对自己所负责的工作进行深入思考。同时，通过这种方式也能够拉近与市民之间的距离。”梁士伦回忆道。
而面对博客热潮的退去，梁士伦认为，这说明中山在推行阳光政务方面思路超前，但缺乏有效的倡导和推广机制。如果没有明确的制度推进，不光是博客，包括现在兴起的微博，都很难坚持下去。
“最近，中山政府的官方微博也开通了。中山应该以这个为契机，加速推进阳光政务，甚至可以形成相应的机制，鼓励一批年轻公务员面向公众开设微博，只有这样，才能形成源源不断的推动力，推动政务微博的兴建。”梁士伦说道。
政务微博同样呼吁坚持机制
事实上，梁士伦的观点，眼下也成为中山众多政府部门的心声。
7月1日，中山市政务微博“@中山发布”正式上线。据中山市委宣传部透露，“@中山发布”正式上线后，各镇区、市有关单位也都会在年底开通政务微博。然而记者近日调查发现，面对这一新媒体传播趋势，实际上中山许多镇区都是大感“头疼”，觉得在制度缺位的前提下，开通微博有些匆忙。
中山一镇区相关负责人告诉记者，开通该镇区的官方微博任务，眼下落在了宣传办的头上。但实际上该宣传办并没有人专门去运作这个事情，他们既缺乏专业的知识，也缺乏专门的时间去运作。
“虽然开通微博是好事，但如果没有配备人力财力，仅仅是安排某个人匆忙更新，这样的效果最终会十分差。与其这样，还不如缓一缓再开。”该负责人坦言，镇区微博由于属于官方性质，又无法将其完全承包给其他专业公司运作，“不好搞”。
另一镇区宣传办的负责人面对记者采访时，也是大感郁闷。他告诉记者，早前在得知需要年底前开通微博后，打了报告给政府申请经费，最终只批下2万元。如果要安排专人去跟进微博，这笔资金还不够请一个人。
“实话说，由于是官方渠道，微博内容管控肯定会比较死。领导要审核官博内容，官博运营自然放不开手脚。内容较少、没有活力，这种现象在所难免。所以运营微博，实在是件吃力不讨好的事情。”该负责人坦言，如果由市级层面出台与官博相关的评估、督导、激励措施，或许能大大提高镇区积极性，更好地推进工作。
