绝大多数公务员并不是为发财而来
不能因为地方公务员违规牟利的新闻时见报端，于是就说公务员都有“灰色收入”。实际上，绝大多数公务员尤其是底层公务员只有工资收入，而且工资收入是严格按照相关规定来的，不会比社会平均工资高太多，有的地方甚至低于社会平均工资。如果仅仅因为媒体对违规收入的个别报道就认为全部公务员都一样，绝对有失偏颇。
有人说，公务员工资来自纳税人的钱，就应该少谈回报多讲付出。的确，为人民服务是我们的根本宗旨，并且是我们努力考入公务员队伍实现人生价值的根本动因，但我们也是普通人，同样有着吃住行的需求和养儿抚老的责任。而在北京，我们目前的工资仅够满足基本生活，我们也渴望提高工资待遇，让一家老小生活得舒适些。
或许你会说，既然觉得工资低，你就别当公务员了呗。身边的确不乏因收入低而离开公务员队伍的人，只是他们都很低调，并不愿吸引公众视线。我相信，绝大多数报考公务员的人，并不是为发财而来。公务员发不了财，也不能发财，人生的意义不能用金钱来衡量。(中直机关公务员 龚 慧)
“普通”公务员的无奈
没关系、没背景、有一定知识储备、有一定能力的基层公务员，也就是实际意义上的普通公务员。
说其普通，首先出身普通，没关系背景，接受的是义务教育;二是经历普通，多年苦读，毕业一次或多次参加考试被选拔为公务员，社会阅历不够丰富;三是能力普通，具备一定的干事能力，但不突出，作风扎实但创新很难。
在政治改革刚刚起步的当下，这样的公务员注定面对一定的不公平：他们干的最多，拿的工资却最规范;他们贡献很大，生活却始终在温饱线徘徊;他们是廉洁从政的代表，却可能因为贪官污吏被百姓误会，得不到应有的尊重。
无论如何，相信随着国家政治体制和人事干部制度的日益完善，国家对公务员的需求将最终打破门第羁绊，到达唯才是举、良性竞争的境界。所以，作为一名普通公务员，要做的不是埋怨工资待遇，而是抓紧时间充实自己、提高自己、完善自己，准备迎接日益公平且残酷的竞争，最终实现个人价值，让普通变得不普通。 (地方公务员 孙 平)
公务员工资额度过于不切实际
2006年公务员工资制度改革后，公务员基本工资由原来的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，同时规范和完善了津贴补贴制度，形成现有的工资结构，但却具有先天缺陷。对照工资标准表可以看到，乡科级正职领导职务工资为510元，级别工资大约在461元至800元左右;县处级正职领导职务工资为830元，级别工资大约在658元至1000元左右。也就是说乡镇一把手基本工资一般在1000元出头，县(市)一把手基本工资一般在1500至1800元左右。显然，这个工资额度已远远脱离了当前国民总体收入状况和消费水平，过于不切实际。为弥补这一缺陷，在工资制度设计上，有意加大了津贴补贴的比重，并使之成为工资条中的主要项目，保证公务员工资总额可以达到正常收入水平。可如此一来全国多数地区的津贴补贴金额已超过基本工资数额一倍或数倍，颇有本末倒置之感，原因就在于基本工资标准设定过低。 (刘 飞)
乐于清正廉洁而知足长乐
“老板发大财，官员钱包瘦，怎么办”，可能有三策：一是无怨无悔，全心全意地为人民服务。二是辞去官职，自主创业，用艰苦奋斗去发大财。三是以权谋私，腐化堕落，一步一步地走向深渊而不能自拔。
笔者做过第八届全国政协委员，第八、九届武汉市政协副主席、党组副书记，武汉市委统战部部长。但俱往矣，我喜欢党章上的一条规定，“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”;人生苦短，往事如烟，我乐意艰苦奋斗而无怨无悔，乐于清正廉洁而知足长乐。 (退休干部 胡照洲)
