国别 使用方面的规定 补偿方面

　　德国 当年假期应该当年使用，考虑到特殊需要，可将当年假期转至下一年度，但必须在第二年4月1日前使用，过期作废。

　　休假补偿：无

　　经济补偿：对没有休假的人，无任何经济补偿。

　　英国 带薪年休假必须在当年被使用，不能积累到次年。如果雇主提供比法定最低更多的带薪年休假时间，则任由其如何安排多余的部分。

　　休假补偿：在未行使休假权利又离开原岗位的情况下，后雇主必须补偿其未被使用的休假时间。

　　经济补偿：只有在上述情况下，雇员方可能获得经济补偿。

　　法国 原则上，当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。但如果员工与企业达成协议，员工可在10月31日后休年假，也可分几次休。 无明确规定

　　瑞典 可以一次休完，也可分开来，主要取决于个人和工作两方面的需要。

　　休假补偿：无明确规定

　　经济补偿：如果没有用完假期，会收到未用完假期的津贴；对于无法休假的人，会得到高于正常工资近50%的工作报酬。

　　美国 可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，甚至还允许按小时使用。

　　休假补偿：无明确规定

　　经济补偿：没有休假的雇员，企业按工资进行补偿。在解聘、离职或退休时，员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。

　　日本 公司员工连续休假5天以上要向上级报告，各企业每年有两次长的休假期，天数视企业而不同。

　　休假补偿：无明确规定

　　经济补偿：没有休假的员工会得到一定补偿，额度视各企业而定。

　　中国 在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产或工作特点确需跨年度的，可跨1个年度安排。

　　休假补偿：无明确规定

　　经济补偿：对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付。