公务员料加薪至少4.06%远高去年 超私人机构

　　图：薪酬趋势调查结果出炉，公务员加薪幅度较去年大幅增加，各级加薪起码4.06%，有望高于私人市场加幅

　　大公报讯（记者 曾敏捷）影响17万公务员加薪幅度的薪酬趋势调查结果昨日出炉，扣除俗称“跳Point”的递增薪点后，高级公务员可望加薪4.06%，中级4.51%，低级2.84%，大幅高于去年1.88%至2.94%的实质加幅。若按惯例，中、低级公务员加薪幅度“看齐”，即各级加薪起码4.06%，可望高于私人市场加幅。不过，公务员团体普遍关注近年公务员退休潮下“换血”，令扣减的递增薪点愈来愈高，压低加薪幅度，建议为递增薪点“封顶”。

　　公务员每年的加薪幅度主要参考薪酬趋势调查委员会的调查，今次调查112间私人机构、逾15万僱员过去一年的薪酬变动，包括86间聘用过百人的大公司，以及26间中小企。初步结果显示，高、中、低级公务员的薪酬趋势总指标分别为5.25%、5.63%及4.89%，扣除1.19%至2.05%递增薪点后，实际加薪净指标为高层加薪4.06%，中层加薪4.51%，低层加薪2.84%。例如属于低层公务员的助理文书主任，起薪点是13270元，按指标每月可获加薪377元。

　　按惯例中低层加幅看齐

　　薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛表示，数据反映去年下半年营商环境和经济变动有正面增长，强调报告如实反映薪酬变动。委员会将于下周再开会，审核和确认报告，待确认后会把调查结果交由政府考虑。

　　根据程序，报告会提交公务员事务局，局方收到报告后，会约见公务员团体听取意见，再考虑本港经济情况，物价变动、公务员士气及政府财政状况等因素，向行政会议提出今年公务员加薪建议。按照惯例，低层公务员的加薪幅度最终会与中层看齐。

　　今年公务员的薪酬增幅较去年多，但由于政府在计算公务员加薪指标时，需先扣减公务员递增薪额开支，加薪幅度或被“蚕食”。高级公务员评议会职方代表、高级公务员协会主席黄孔乐称，数字可接受，但现时由公务员薪酬趋势总指标扣减递增薪额的机制“唔系好合理”，因为政府早前增聘公务员，目的是提升公务员士气，不过机制会因增聘人手令递增薪额愈来愈高，减少加薪幅度，影响公务员士气，建议政府为扣减递增薪额“封顶”，限于总指标1/10，例如若“总指标”为4%，“递增薪点”则为0.4%。

　　华员会：加薪净指标被拖低

　　香港政府华员会会长利葵燕亦指，去年已要求政府检讨机制，因近年踏入公务员退休高峰期，政府聘请更多员工，令递增薪额不断增加，今年更创歷史新高，拖低了公务员薪酬趋势净指标。工会需时审核报告书内容，会在下周的审核会议中提出问题。

　　第一标准薪级公务员评议会职方代表林荣松称，今年经济环境好，但低层薪酬趋势净指标只有2.84%，比以往更少，对此感到失望。他认为净指标应达到5%，会在下周向公务员事务局反映加薪幅度诉求。工联会立法会议员何启明亦建议，中低层公务员加薪幅度应划一，以增公务员士气。他又认为，政府扣减公务员递增薪点，不应多于薪酬加幅，建议尽快检讨机制。

　　人力顾问：“封顶”是输打赢要

　　就公务员今年加薪可望跑赢大市，安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍昨日表示，本港私人机构今年加薪幅度介乎3.5%至4%，而薪酬趋势调查涵盖的私人机构大部分是大公司，得出的加幅相对较好，与金融、房地产等加薪幅度较高的行业看齐，公务员工会要求为递增薪额“封顶”是输打赢要。

　　周绮萍指，去年本港经济势头良好，但不同行业甚至不同时间加薪都有差别，由于股市、楼市畅旺，相关行业加薪幅度较大；首季经济维持去年底的升势，四月才加薪的公司，加幅亦相对较好。公务员薪酬趋势调查涵盖较多大公司，加薪逾4%是“意料之内”。

　　对于有公务员工会要求为递增薪额“封顶”，周绮萍认为是输打赢要，有关机制行之有效，相信市民和政府不会接受“封顶”的建议。