劳方：有突破值得研究 须防解雇潮

　　劳方认为，划线之前的强积金供款仍可对冲，雇主不用急着炒人。资料图片

　　大公网12月21日讯（记者邝慧敏）劳工界认为，港府提出的取消对冲建议方案值得深入研究，亦是积金对冲议题上的一个突破。不过，有立法会议员担心以采用“划线制”后，令雇主解雇年资长的雇员，以致出现“被遣散潮”，又希望遣散费及长服金可继续用现有比例计算，以保障雇员权益。

　　工联会认为，有关方案值得深入研究。劳工界立法会议员陆颂雄赞扬港府有进步，希望当局能在余下任期落实取消对冲。立法会议员郭伟强指出，取消强积金对冲的方向进步，但担心用“划线”方式会出现“被遣散潮”，令雇主解雇年资长的雇员，以节省长服金支出。他希望遣散费及长服金可继续用现有比例计算，令雇员退休保障不会受到动摇。

　　麦美娟盼资方顾整体利益

　　立法会议员麦美娟指出，商界对方案有反弹是意料之内，希望大家以社会整体利益为依归，用开放态度讨论。被问到会否担心雇主将部分长约制员工转为合约制时，陆颂雄认为不应过分夸大情况，相信公司会视资深雇员为重要资产，不会“因噎废食”，因此不应过分忧虑。

　　扶贫委员会委员、民建联立法会议员梁志祥表示，有关方案令雇员更为放心，而为雇主提供津贴亦符合民意。不过，他担心届时雇主会走“法律罅”，如聘请短期雇员以免支付长服金；雇主亦有机会裁员以节省成本。

　　劳方委员：诉求被打折扣

　　劳顾会劳方委员、港九劳工社团联会财务主任周小松认为，有关方案是对冲议题上的一个突破，认为值得探讨。但他表示，“划线”前的雇主供款仍能对冲并不理想，亦与劳方以往的诉求不同，希望政府能提出补偿方案，令社会接受。他又说，由于方案建议“划线”后的供款不能对冲，并非在指定日子离职后不能对冲，故不认为此举会造成裁员潮，“之前的供款仍可对冲，雇主不用急着炒人。”

　　对于降低计算长服金及遣散费比例，他认为两者均是实行了20多年的雇员离职权益，若全面降低比率“观感会好差”，让人认为用雇员利益来交换取消对冲。他续说，如减低长服金及遣散费的比例只属过渡性安排，若干年后再恢复现行的三分之二比例，做法会较理想。