医局员工超时补水逐年升

　　图：医管局员工补水开支逐年攀升，由前年的2.04亿元升至去年2.3亿元 资料图片

　　大公网4月3日讯 在医护人员人手不足的情况下，医生病人比例严重失衡，2015/16年度截至2015年底，妇产科是医生及住院病人比例最少的专科，每1000名住院病人只有2.1名医生，连续三年最低。人手不足引申超时工作问题，医管局员工补水开支逐年攀升，由前年的2.04亿元升至去年2.3亿元，反映减少人手令补水开支上升。

　　食物及卫生局提交立法会的文件显示，妇产科是连续三年医生病人比例最低的专科，2013至2014年度每1000名住院病人只有2.4名医生，下降至去年2.1名医生，其次是内科，每1000名住院病人只有2.7名医生，而精神科医生病人比例不跌反升，由2013至2014年度每1000名住院病人有18.6名医生，升至去年的19.8名医生。

　　当局指，医生须负责提供一系列全面的服务，包括住院、门诊、日间护理和外展服务，因此按年比较住院服务的人手比例未必是反映医生工作量变动的有效指标。

　　人手不足令医生护士工作量上升，难免出现超时工作情况，2014至15年度共有1.69万名医管局员工获发超时工作津贴，合共2.04亿元，其中约1800个医疗类别的员工，其超时工作津贴已占7180万元；在2015至16年度，整体获发超时工作津贴的医管局员工下降至16.5万名，但超时工作津贴反升至2.3亿元，超过2000个医疗类别员工的超时工作津贴占9000万元。