学位公仆起薪高市场15% 薪常会倡不减

　　图：薪常会调查发现大学生毕业后加入政府，薪酬水平较私人公司高出一成半　　资料图片

　　大公网2月27日讯（记者吴卓峰)公务员薪俸及服务条件常务委员会完成每三年一次的公务员入职薪酬调查，发现大学生毕业后加入政府，薪酬水平较私人公司高出一成半，出现明显差别。不过薪常会认为毋须调整所有职系入职薪酬，但建议政府就学位相关职系情况展开专题研究，日后评估是否需调整该组别薪酬。薪常会主席王英伟（圆图）称，政府现时不能贸然下调学位职系入职薪酬，以便招聘和挽留人才。

　　薪常会每三年进行一次公务员入职薪酬调查，今次聘用独立顾问，收集139间私人机构于去年四月一日的薪酬数据，比较各学历新入职公仆薪酬水平，与市场有否出现明显差距，并向政府建议是否需要就个别职位调整入职薪金。除了“学位及相连职系”组别之外，薪常会认为其他组别未有显着差距，两者月薪平均由高5%至低3.6%不等（详见表），因此建议公务员入职薪酬基准维持不变。

　　连续三次发现薪金较吸引

　　不过今次调查连续第三次发现，与学位相关的公务员职位，入职月薪是25505元，平均较私人机构高3915元，即约15.3%，意味大学毕业生投考相关职系，包括二级会计主任、二级行政主任及助理新闻主任等30多个职系组别，薪金较私人公司吸引得多。

　　于2009年首次进行相关调查时，学位相关公务员职位的月薪较私人市场高15.4%，情况跟今次相似。当时薪常会建议调低学位公仆两个薪点，即入职政府需减薪逾2000元；但今次却建议只需进行专题研究，并冻结薪点。

　　王英伟解释今次决定，强调现时不应贸然下调有关新入职薪酬水平。他指出，学位职系工作具更长远事业发展阶梯，可让相关公仆晋升至中高层管理职级，因此需就学位相关职位级别的入职薪酬，定于合理而具吸引力水平，以便政府招聘、挽留和激励人才。他又补充，即使现在加入政府的学位毕业生具薪酬优势，但数年后可能因为私人机构的加薪速度较快，会令该优势收窄甚至消失。

　　减薪会拉平与副学士水平

　　薪常会联合秘书处秘书长吴静静则说，现时拥有高级文凭或副学士职系的毕业生，投考政府相关职系工作，月薪约24280元，即总薪级表第13点。若薪常会今次建议再调低学位职系的入职薪金水平，势拉平学位毕业生及副学士毕业生薪酬水平，情况并不理想，强调政府应该充分肯定学位教育的重要程度。

　　薪常会认为，政府应更小心和审慎地处理有关薪酬差距问题，建议今明两年展开专题研究，了解学位组别独有情况及特点，分析出一系列数据供日后参考。吴静静认为，学位毕业生受雇于不同行业，在各公司的入职职位广泛，令薪酬数据分散幅度很大。薪常会建议，采取较宏观及长远角度，跟进学位相关职系的新入职者，在不同行业，以及事业发展数年之后的薪酬变化，检讨现有公仆入职薪酬水平是否需作改动。

　　公务员事务局发言人称，昨日已收到薪常会报告，向该会表示谢意。政府会详细研究调查结果，咨询部门管理层和职方等持份者，之后会跟进报告书的建议，并交由行政长官会同行政会议作最后决定。