大公网6月10 日电 （记者陈卓康）政府建议公务员加薪幅度按照薪酬趋势净指标，触发多个工会表达不满。工联会属下政府人员协会昨日表示，大部分企业加薪5%至7%，政府按照薪酬趋势调查结果仅加2.55%至3.92%，实属不能接受，重申要求高层公务员加薪4.2%，中低层加薪5.57%。协会更扬言倘政府拒绝调整机制，将会研究是否仿效日前3个警员工会，退出薪酬趋势调查委员会以示抗议。
行政会议接纳政府薪酬趋势调查结果，建议公务员加薪幅度2.55%至3.92%，连日来引发多个公务员工会抗议，不满政府单一按照“薪酬趋势净指标”而忽略其他因素。继日前警方3个工会退出薪酬趋势调查委员会所有会议后，工联会属下、代表42个公务员直属工会的政府人员协会，昨日亦召开记者会表达不满。政府人员协会主席孙名?表示，政府的加薪幅度每年肯定成为其他行业机构的参考，但大部分企业加薪幅度在5%至7%，批评政府调查结果令人怀疑及不能接受。
孙名?重申，在政府财政及社会经济增长许可情况下，调薪不能少于预测整体通胀率，建议高层加薪4.2%，中低层加薪5.57%。有与会工会代表强调，公务员并非输打赢要，只是不满政府忽视经济状况、通胀率、政府财政及公务员士气等因素。
由于协会部分成员为薪酬趋势调查委员会成员，孙名?扬言倘政府不考虑调整机制，行政会议依然维持今年加薪幅度，将会考虑是否仿效警员工会退出委员会以示抗议。
公务员事务局回应表示，薪酬趋势调查客观反映受访机构的按年薪酬变幅，没有客观而有力的理据，政府认为不应偏离这个沿用多年及行之有效的机制。发言人强调，行政长官会同行政会议会考虑一篮子因素，包括薪酬趋势净指标及其他相关因素，从而决定最终公务员薪酬加幅。
