图：警队三个工会不满今年加薪幅度，决定退出薪酬趋势调查委员会
大公网6月8日讯（记者 陈卓康 张媞 曾明达）公务员团体对政府拟按薪酬趋势调查结果调整今年的公务员薪酬，不满情绪升温。三大警察工会昨日正式宣布，退出薪酬趋势调查委员会所有会议，指责政府以薪酬趋势调查结果指标作为首要考虑，而非既有“六大因素”，三大公务员团体同日发表声明要求加薪不小于通胀，高级公务员协会去信公务员事务局局长邓国威，不满其早前言论。公务员事务局表示，希望公务员透过持续沟通及直接对话收窄分歧，共同达致大家可接受的方案。
薪酬趋势调查委员会（薪趋会）当中，警察评议会辖下四大警察工会中的警察员佐级协会、警务督察协会及海外督察协会，昨日宣布退出来年任何会议。警察员佐级协会主席陈祖光质疑，薪酬趋势调查机制欠缺透明度，又指警队已有独立薪酬表，市场上无参照，预计下周去信政府，要求成立警队独立薪酬委员会，每年调整警队薪酬，强调并非“输打赢要”。
要求成立警队独立薪酬会
陈祖光说，薪酬趋势调查报告中有一半公司採取划一调整加薪幅度，利用有关数据釐定公务员高中低层加薪幅度，不能全面反映薪趋情况。他又指，原以为政府平衡各方因素后，会有合理及公平加幅，但公务员事务局长邓国威上周宣布加幅时，指政府会以报告提出的加薪指标作为首要考虑，而并非六大因素，令警队工会感到震惊，因此退出薪趋调查委员会。
纪评会职方代表之一的入境事务主任协会主席倪锡水表示，个人对薪酬趋势调查结果失望，不会再代表纪评会出席薪酬趋势会议。
高级公务员协会亦发声明对加幅表示失望，该会称政府每年检讨公务员薪酬时须考虑六大因素，除了薪趋净指标外，并有香港的经济情况、生活指数、政府的财政状况、职方的薪酬调整申请、公务员士气，该会指邓国威盲从净指标是“以偏概全”及“本末倒置”，批评其言论指高级公务员承受能力高是“危险”说法，势分化及打压公务员团队。该会主席郭志德称，尊重不同团体的选择，该会目前未打算退出会议，暂时会按机制内谈判。
香港公务员总工会、政府人员协会、香港公务员工会联合会昨日发表联合声明，三会在致行政长官梁振英的公开信中称，对今年加薪幅度失望，认为现有薪酬调整机制有不足，调查结果会有偏差，但称仍会支持机制。三会认为今年机制得出结果与外界调查有非常明显差别，政府应更重视经济状况，生活费用变动，公务员士气等其他因素，希望特首重新检视调整水平，并建议加幅应为高层公务员加4.2%，中及低层公务员加5.57%。
公务员事务局吁加强沟通
薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛昨晚发表声明称，今年的薪酬趋势调查严格遵循委员会一致通过的调查方法，在委员会监督下，以一贯专业及客观的态度进行，以维持调查的完整性和公信力。
公务员事务局发言人呼吁通过既有渠道，表达对薪趋调查的意见，指现时委员会每年均会检讨薪酬趋势调查方法，并会考虑各委员提交的意见，以制定来年所用的薪酬趋势调查方法。而在开始进行调查前，方法亦会经由薪酬趋势调查委员会同意。发言人希望同事协力改善现有机制，并透过持续沟通及直接对话，收窄在薪酬调整机制上的分歧，共同达致一个大家可接受的方案。
