图：行政会议昨日接纳薪酬趋势调查结果，建议高层公务员加薪2.55%，中低层公务员加薪3.92%，追溯至今年4月起生效/杜汉生摄
大公网6月5日讯（记者 吴维思）行政会议昨日接纳薪酬趋势调查结果，建议高层公务员加薪2.55%，中低层公务员加薪3.92%，追溯至今年4月起生效。方案会再交公务员团体讨论，行政会议稍后再作最后决定。公务员事务局局长邓国威表示，加幅已考虑公务员士气及购买力，明白加幅与工会期望有偏差，但强调要按照机制办事，若偏离机制将增加不明朗因素。对于有工会要求加薪高于通胀，或有行动表达不满，邓国威指出，机制并非与通胀挂钩，期望同事理解，不要影响正常服务。
行政会议昨日上午开会，确认公务员加薪方案。邓国威下午在政府总部会见传媒时表示，明白加幅与工会期望有偏差，但强调必须按照薪酬调整机制办事，维持稳定性和预期性。他指出，过去多年只有6次没有跟从有关机制订定出的净指标调整，每次都有特别情况，希望公务员明白。他又希望公务员团体能够尊重现有机制，“如果不跟机制，会多很多不明朗因素。”邓国威亦多次强调，机制并非和通胀挂钩，而是旨在使公务员薪酬加幅与私人机构相若。他说，过去多年有13次的加薪幅度都高于通胀；而此次参考的是去年调查时的通胀3.7%，并非现在的逾4%。
邓国威又指出，理解高级公务员人工的加幅相对低，但相信他们的承受能力更高。他表示，重视公务员士气，但士气不只关乎薪酬调整，亦涉及人手、沟通等因素。邓国威指，根据早前的公务员入职调查，大学职级的公务员入职时薪酬已比市场高，公务员工作仍有吸引力。他又表明，政府会为有需要的部门，提供足够人手。对于有工会可能因为不满加幅而发动游行抗议，邓国威表示，希望工会考虑对市民的服务承诺，维持向市民提供的服务。
7月提交财会申请拨款
公务员事务局发言人表示，今年有公务员团体要求加薪4.42%和6.7%，但强调，行会确认方案前已经全面考虑包括工业行动、调查期间的通胀情况和公务员士气等6项因素。发言人亦指出，2007年用现时薪酬调整机制后，曾经有3年的高、中、低层公务员的加薪皆高于通胀，有两年他们的加薪幅度介于通胀率之间，有1年全部低于通胀。公务员团体本周会再就方案提交意见，行政会议作考虑后再做最后决定。不过，发言人表示，过去未试过在工会提交意见后，会改变行政会议的决定。行会作最后决定后，政府本月会将方案提交立法会公务员及资助机构员工事务委员会讨论，7月再申请财委会拨款。
行会：已全面考虑6因素
而曾任公务员事务局局长的行政会议召集人林焕光昨日接受电台访问时表示，行会是全面考虑过6大因素，才确认公务员的加薪建议。他认为，多年以来公务员的薪酬调整机制，都是以薪酬趋势调查委员会的指标作为核心准则，不应随便偏离薪酬趋势调查数据，否则日后考虑公务员面对通胀压力时，会缺乏一个理性及双方同意的基础。
林焕光亦指出，薪酬趋势调查委员会进行调查时，通胀是3.7%，因此今次加薪建议，中、低级公务员加3.92%，已略高于通胀，虽然高级公务员的加幅低于通胀，但相信他们能承受到。至于公务员团体要求加4.42%，林焕光表示，行会亦考虑过他们的论据，认为他们是根据预期通胀而提出诉求，按机制加薪4.42%，并不恰当。
