大公网8月14日讯 记者余育奇报道：医管局新任总护理行政经理廖慧娴（见图）表示，公院今年护士人手相对稳定，上月份流失率降为4.9%，今年拟聘2100人，并已聘请1800人，但她关注近期护士实习生太多，护士与实习生比例不能保持1：3标准，造成现职护士压力，难以安排充足时间教导实习生，呼吁提供护士课程的院校及早通报实习生人数。
已聘1800人目标2100
医护人手紧绌是医院管理局近年的重点课题，廖慧娴昨日与传媒会面，讲述现时护士人手情况。她表示，今年拟聘2100名护士，现已聘请1800名，主要是大学新毕业生，有信心可完成聘请2100名的目标。她又认为要控制护士人手，首要的是不可“吓到人走”，因此现在护士教导新人有如“阿妈教仔”，防止新护士流失，上月护士流失率已下跌至4.9%，较过往有所改善。
不过她称，巡视各大医院时，曾有现职护士反映带领实习生过多，加重工作负担。根据医管局和护士管理局规定，每名全职护士可带领三名实习生工作，她指出不时有提供护士课程的院校没有及早向医管局汇报实习生人数，医管局没有足够时间安排实习生岗位，引致在同一时期内有过多实习生，护士和实习生比例会超出1：3的标准，加重现职护士的工作负担，难以分配充足时间教导实习生。她已呼吁各院校要及早通报人数。
她又坦言现今实习护士的学习态度较过往差，她忆述约40年前，未有血糖试纸，要测血糖便需要“煲尿”检查，实习护士需提早半小时上班，左右开弓为整个病房的病人“煲尿”，让高级护士上班时可马上配发药物。她又称过往有惯例，在加班时实习生需要为其他同事准备宵夜，甚至要亲自煲鸡粥，较现时的实习生刻苦得多，不过她认为这种尊卑关系，使过往实习生较现今实习生更懂得尊重上司，而上司亦较愿意传授知识。她指护士的真传比书本知识重要得多，期望现今实习生能更努力在实习阶段汲取上司的实战经验。
