图：平机会促请政府尽快修订《性别歧视条例》，保障服务业僱员免受性骚扰，并提醒僱主亦应制定政策及预防措施 资料图片
职场女性遭“博懵”、“抽水”性骚扰情况普遍，平机会一项职场性骚扰研究结果显示，接近20%服务业员工表示曾受性骚扰，30%选择哑忍，性骚扰常见行为涉及性的非言语暗示，主要来自同级同事及顾客，酒吧更是性骚扰“重灾区”，有僱员甚至坦言“已将性骚扰当成生活一部分”。平机会促请政府尽快修订《性别歧视条例》，保障服务业僱员免受性骚扰，并提醒僱主亦应制定政策及预防措施。大公报记者 陈卓康
平等机会委员会(平机会)昨日公布有关服务业的职场性骚扰及歧视研究，调查透过工联会及职工盟，去年11月至今年2月收回472份服务业员工问卷，又与在酒吧工作的女性进行个案访问，结果发现，19%即是约72名受访者表示，在过去12个月内曾在工作期间被性骚扰，6%表示曾目睹或听闻工作场所性骚扰事件。
酒吧员工长期硬食
调查结果显示，常见性骚扰者是同级同事及顾客，分别佔39%及28%，其次是上司及下属，分别有23%及9%，行业以社会或个人服务业及护理业较常发生。69位曾遭性骚扰的受访者当中，有30%人坦言没有採取行动，原因包括认为就算採取行动也没有帮助、不清楚投诉途径、不想令关系恶化等等。
平机会并透过香港酒吧业协会协助，访问两位分别在两间楼上酒吧工作的女性从业员，访谈发现，性骚扰已是酒吧从业员日常生活的一部分。她们称，性骚扰形式主要涉及性的嬉笑说话，例如谈论身材、外貌或私生活，令受害人感到被冒犯和不自在，或轻拍、触摸和“揽腰”等触碰动作，也有透过文字或讯息。
倡修例保服务业界
平机会政策及研究专责小组召集人谢永龄表示，平机会去年接获112宗与僱佣有关的性骚扰投诉，佔僱佣投诉总数40%，比例较前年明显增加。他指出，性骚扰已变成服务业工作文化的一部分，僱员不把“性玩笑”视作性骚扰，工作越久更越适应业界独特环境，情况令人担忧。
平机会建议，本地服务业公司大多没有制定性骚扰政策声明，对僱员欠缺性骚扰培训，他促请政府尽快修订《性别歧视条例》的程序，将侍应、收银、销售代理、保健员、空中服务员等服务业工种纳入保障，为僱员提供保障免在工作场所受到性骚扰。