民建聯晤平機會 冀加強推廣消除職場性騷擾

　

　　民建聯婦女事務委員會日前約見平機會主席陳章明。該會主席葛珮帆(左三)促加強對公眾的性騷擾教育。 圖片來源：民建聯提供

　　大公網5月23日訊 民建聯婦女事務委員會關注職場性騷擾及偷拍行為，於18日約見平機會主席陳章明教授，商討如何加強推廣消除職場性騷擾，及提高僱主對消除僱傭範疇中性騷擾的行為和措施。為了解女性職場性騷擾及被偷拍情況，該會早前進行有關調查，並於今年3月6日公布調查結果。結果顯示，超過四成在職女性對現時防止女性被偷拍的法例並不知情，亦有近九成認為僱主有責任採取措施防止僱員被偷拍。

　　由調查顯示，大部分在職女性一旦遇上職場性騷擾或偷拍時，不知有關的法例保障，例如平機會<性別歧視條例>，加上僱主對防止性騷擾沒有清晰的指引，令受害人往往投訴無門。民建聯建議平機會加強推廣及教育，讓僱員知道什麼是性騷擾，一旦遇到如何處理及投訴途徑等，以保障僱員，並提高法律權利的意識。

　　民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆表示，大部分公司欠缺處理性騷擾或禁止偷拍的指引和守則，部分受害人也不知可向平機會投訴，反映現時對消除職場性騷擾的資訊和宣傳不足，「促請平機會加強公眾教育，並向僱主大力推廣制訂清晰指引，讓受害人投訴有門。」

　　該會認為所有公司都有責任為僱員提供健康和安全的工作環境，不受任何騷擾及遭受性別歧視。僱主亦應制定和盡快落實防止性騷擾的措施，保障僱員的權利，並建議平機會日後加強推廣及協調的角色，提高僱主對消除僱傭範疇中性騷擾的認知度，協助他們制訂和落實防止性騷擾的措施，有效消除職場性騷擾的行為。

　　民建聯副主席周浩鼎律師指，根據2014年修訂的《性別歧視條例》，涵蓋範圍延伸至保障貨品、設施或服務提供者免受顧客性騷擾。僱主必須為僱員提供一個沒有在性方面有敵意的工作環境，並有責任制定公司的性騷擾政策，以及為僱員提供合適的培訓等，否則僱主有可能要承擔法律責任。

　　平機會主席陳章明教授承諾加強宣傳及推廣消除職場性騷擾，稍後就民建聯提出的意見與政制及內地事務局反映和商討對策。