平機會公布懷孕歧視調查 酒店飲食零售業仍有歧視

　　平機會政策及研究部主管朱崇文(中)稱，若僱員受到歧視而向公司對簿公堂的話，公司或有機會需作巨額賠償、亦要辭退管理人事的主管員工，而受歧視的員工亦會不願重返公司效力，是三輸局面。 

　　大公網5月4日訊(記者吳卓峰)平等機會委員會公布一項關於中小企懷孕歧視狀況的調查，結果發現有21%受訪曾懷孕僱員稱，放產假前後曾遭受僱員或同事歧視，包括假作產後覆診不能以病假計算、僱主或同事的不禮貌對待、以及請假照顧年幼子女方面遇到困難。

　　而受到歧視的僱員當中，有44%人來自酒店及飲食業，33%人來自零售。平機會建議政府設立基金，資助中小企聘請兼職員工，代替放產假的僱員，減輕企業財政負擔，並對歧視情況較嚴重的業界進行教育工作。