恆生管理學院就標準工時舉行研討智

　　左起：標準工時委員會主席梁智鴻、恆生管理學院校長何順文、恒生管理學院商學院院長兼金融學教授蘇偉文及樹仁大學經濟及金融學系副教授李樹甘 大公報記者 張月琪攝

　　大公網3月6日訊（記者 張月琪） 恆生管理學院就標準工時舉行研討智，多名大學學者出席。有學者認為香港勞工市場資訊流通，員工轉工成本低，若強行立法限制工時對企業及僱員沒好處。有學者則指出，應先訂立勞工保障再發展經濟。

　　今日出席的學者主要來自經濟學系及社會科學。樹仁大學經濟及金融學系副教授李樹甘稱，要考慮是否實施標準工時，先要視乎僱主是否壟斷市場。他稱，本港勞工市場資訊流通，員工轉工代價較低，流動性大，僱主難以剝削僱員，如強行實施標準工時，對員工及企業亦無好處。

　　有社會學系學者認為，實施標準工時要考慮經濟效益及勞工保障，提議應先保障勞工，再發展經濟，故傾向就標時立法。

　　標準工時委員會主席梁智鴻出席研究會，會議剛開始時，梁智鴻打趣稱，「好耐冇係大學開會，現在驚驚地。」有與會者即時笑言「冇人會衝擊你。」

　　梁智鴻提到，就標準工時要仍作多方面考慮，他舉例指，上班12小時每月支薪12000元，但標準工時實施後，可能每日上班僅8小時，月入8000元，員工收入會因此減低。他又舉例說，有地產經紀早上10時上班，帶客人去「睇樓」，但客人看完，可能要等太太同意，完成手頭工作，結果簽約時已經晚上八時，但屆時經紀已要下班，故梁智鴻指，討論標準工時最需要有彈性。