公务员事务局局长邓国威表示，部分职系招聘困难，须续聘现有公务员，并建议延长各职系新入职公务员退休年龄5年，当中会引入退休后服务合约计划。他说，在长远人口老化背景下，政府希望对其他僱主起示范作用，当局认为有充分理据提高新入职公务员的退休年龄。
冀向僱主作示范作用
从公务员的管理角度看来，当局认为毋须一刀切将所有现职公务员的退休年龄都提高。政府建议将新入职公务员退休年龄，由60岁延至65岁，纪律部队所有新入职人员，不轮职级，退休年龄则延至57岁，若通过评核后，可进一步推迟至60岁。
邓国威表示，公务员整体退休人数在未来9至10年会增加，大部分职系都不会出现特别的继任问题，只有少数专业及技术职系或会出现继任及招聘问题，从而可能需要继续聘任已经年届退休的公务员。
政府亦建议，或引入新审批准则，包括容许以传承、知识和经验作为考虑因素去挽留已届退休年龄的员工。
延长退休期间不可晋任
公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，新建议延至65岁，现职公务员过了60岁退休年龄后，需逐年申请，由部门首长决定是否延长退休。他说，留任期间不可以晋任，以免影响其他未届退休年龄公务员的晋升机会。
梁筹庭认为，建议的可行性高，能够纾缓公务员退休潮对政府运作的影响，但关注由部门首长审批申请，或会造成“马房文化”。
申请延长人数暂未设上限
对于有公务员团体担心，由部门首长审批是否延长，可能造成“马房文化”，邓国威表示，理解公务员的担心，有需要时会审视机制，确保透明公开，局方暂时未有配额限制，认为应交由部门按运作或继续需要来决定。
邓国威又指，未来会研究延长退休年龄对长俸开支影响。
