由于劳工处招聘服务免费，因此容易被滥用。
大公网7月24日讯 应届文凭试毕业生Amy（化名），早前在讨论区帖文，声称疑误堕暑期工陷阱。她指早前在劳工处网站找到电话联络员一职，广告称时薪50元，见工始知做金融推销。“要上街搵人做问卷，时薪得35元，成功带一个人上公司听理财讲座，才有额外20元。”她指，入职前还要接受两日无薪受训，但面试时没说明，感觉被骗。
她又指，招聘广告没註明公司名，只声称是商用服务公司，面试时职员不停说：“这份工毋须太多经验，人工会不断提升………”她愈做愈不对劲，一周后辞职。她批评劳工处筛选职位空缺马虎，把关不足令人失望。
早前到劳工处搵工的22岁大专生甘小姐，经歷与Amy相似。她称，去年在劳工处找到电话联络员工作，见工才知要派传单及拉人上公司听讲座，故未有任职。
前劳工处职员：难断定职位有否“呃人”
曾在劳工处职位空缺处理中心任职2年的陈先生（化名）表示，由于该处招聘服务免费，容易被滥用。“中心每日接几千份招聘申请，员工根本睇唔切，我入职时都无接受过训练，只靠common sense（常识）审批申请。”
他指，劳工处只要求机构提供商业登记资料及声明资料属实，除非有明显迹象“造假”，否则难断定职位有否“呃人”。他又指，曾有机构经常招聘客户服务员、客户助理、文员等，入职条件、人工一样，仅略改职衔，“我们怀疑有人借招聘收集求职者资料转售，但无足够证据，调查亦非职责范围，最后都不了了之。”
他又认为，劳工处没提供足够指引予员工做审批，“试过有求职者投诉，指职位资料与事实不符。当局应对违规或屡次被投诉的机构作惩处，否则难有阻吓作用。”
劳工处：没备存投诉数字
劳工处回覆，职位空缺处理中心设有初审及覆审机制，会为员工提供培训，避免刊登触犯僱佣条例和歧视条例的招聘广告。今年首5个月，中心平均每个工作天处理约1900份职位招聘表。去年10月已规定每名僱主每月最多只获处理招聘表最多30份。
发言人指中心有投诉机制，但无备存投诉数字；如空缺内容与实际聘用条件不符，会停止为该僱主招聘，若投诉涉及诈骗或违法行为，会转交警方或相关部门跟进。因有关网民未在讨论区提供其应徵空缺资料，故无法跟进个案。
招聘广告金玉其外 年轻人易中招
救世军教育及就业服务高级主任罗伟业表示，现时许多招聘广告“牌头”吸引，加上衔头包装漂亮，例如某大娱乐公司或行政人员，容易吸引年轻人眼球。“他们会觉得是大公司，又是影视行业，忽视经验及薪酬是否成比例问题。”
他又指，市面工种繁多，加上新式职衔愈来愈多，年轻人较难判断是否有异样。至于劳工处把关是否粗疏，他指劳工处是最大就业平台，每月收到不少职位空缺，筛选时可能会看漏眼。
