本港劳工市场出现了多种趋势，实际工资少增而差距扩大，同时又供给偏紧甚至缺人（本栏6月18日）。这种低失业低工资增长的奇特“双低”或无增薪就业现象，乃香港经济无发展增长的反映：一方面经济升级转型迟滞，劳动生产率上升缓慢而无法大幅加薪，另方面在内地需求带动下解决了就业问题。然而这并非稳定状态，故未必可以持久。
变动之一是失业率或已开始回升，今年来已由3.4%谷底微升至3.5%。展望未来前景并不看好，就业下行风险增大，原因包括：（一）楼市冷却令大量地产代理要关铺裁员。（二）受国际金融业加强监控及调整影响，本港业界亦要减员增效。（三）随着外需不振及国际贸易放缓持续，相关行业将放慢招聘甚或要减员增效，特别是港口航运已是夕阳产业，就业量必逐步下降。（四）随着两地一些人、物交流已近饱和点，香港由过去不断寻求扩张转向采取必要的限制，相关就业增长亦将放慢以至停滞。反水货、限奶粉出口、限买楼、限“双非”孕妇等措施，已不同程度地影响到两地间人流增量。再加上内地近月厉行反腐倡俭，高级消费品市场急冻，也影响到内地人来港购物消费。
由上述可见，未来本港房地产、金融、航运物流、商贸及旅游等几大支柱产业，就业前景均不容乐观，在乘数效应伸延下还将波及其他行业，故整体就业形势亦未容乐观，失业率及就业不足率均将可能出现拐点，由低企转为上升。然而在这周期性变动外，又须注意到就业跟随产业转变的长期性结构性调整，令各业的就业形势差别日大。这样就业将出现总量与结构的双重、互动调整。故劳资问题料会增多，且在一些行业中尤甚，性质也会有别：在收缩行业中是拖欠薪金及遣散问题，在缺工行业是加薪及改善工作环境问题。
具体趋向可从薪金及就业人数两组数字的变动中看到。2000至2012年期间的就业人数变化是，制造业由20.8万降至10.5万，外贸批发由57.6万降至55.5万，运输由13.0万升至16.7万，个人及社会服务由29.0万升至45.4万，地产由8.1万升至12.6万。在2005至2012年期间，督导级以下雇员实质工资变动是：制造降8.3%，贸易批发零售降1%，运输降9%，个人服务升13.2%，地产升5.6%。
由此可见，制造及外贸等收缩性行业人员减薪金降，扩张性行业如个人服务及地产等则增员加薪，唯独运输的增员减薪较为奇特，可能反映行业中进入易但收益低的部门，因竞争剧烈而拉低了回报。
