【实习记者何姬雪报道】香港百货商业雇员总会昨公布一项调查发现，不足40%的公司会为新入职雇员提供入职培训，更有60%雇员不满薪酬福利，导致业界人才流失率高。香港百货商业雇员总会理事长邓祥胜表示，员工不满培训不足、工时长、薪酬待遇等都令零售业面对人才流失问题。
政府统计处数据显示，2002-2012年零售业的就业人数由21万大幅上升至26万，升幅高达23%。不过虽有零售业的生力军加入，但业内人才流失的问题却日益严重。
香港百货商业雇员总会于6-7月进行了“零售业挽留人才策略”问卷调查，访问了428名零售业界的在职人士，包括从事超市、美容、美容产品及百货电器等。调查主要分“在职培训”、“薪酬福利”、“发展机会”及“工作环境”4个方面。
调查发现，只有不足40%会为新入职雇员提供入职培训，接近70%的雇员指公司缺乏足够的职业培训，反映雇主未有重视雇员的职业发展机会，让雇员发展所长，减低了他们的归属感。另外，更有60%雇员不满薪酬福利，而仅得不足10%的雇员认为未来3年才有晋升机会，反映零售业薪酬福利及事业发展路向不清，人手不足。
郭祥胜指出，不少员工因工时长、薪酬待遇等问题而离职，如“一些连锁店及超市没有生意都需要长时间企”，亦有“员工整理货仓超时但都没得补水”。
立法会议员郭伟强表示，雇主应让员工有固定休息，如部分休息日应设在周末或周日，使员工能享天伦乐；若该2天上班则要有补贴，增加员工归属感。他亦认为拥金制“在旺季时不应增加超额比例”。
