上文谈到港府为解决人口老化问题，建议要多招外才多引外劳（本栏11月1日），然而引入外劳招来很大的反对声音，故其实现面临诸多障碍。另一方面，若不解决劳工短缺问题，本港的发展前景堪虞。
劳工短缺令工资加快上升，表面上可令受薪者得益，实际上效果不会持久，且还可能引发抵销性的结构调整。工资及劳工成本上升挤压利润，并推高通胀而挤压购买力，故可影响投资及消费。在需求较旺之时可引发工资─物价螺旋上升，从而带来不稳定状况，在需求较弱时却可造成滞胀。工资上升还会打击竞争力，无论怎样均可影响增长与就业。此外，在工资升压下，雇主必想尽办法减轻用工成本，如重组工序和提升自动化程度以节约用工。
更值得注意者是，当劳工短缺而劳工流动受阻，即不能引入外劳时，会刺激资本流动而造成产能转移。香港工业北移便是最明显和规模巨大的实例。不单货品生产可转移，服务供给同样可以，故随之出现了香港消费（包括住房）北移。再后自由行开始，大量内地人南下香港作服务消费，但随着CEPA的成熟化，大部分服务均可由港人北上提供。如是香港的服务向内地出口不变，但其提供方式将有变，而首当其冲者乃本地劳工。
值得注意者是，香港的情况令产能转移（包括服务业的）更为容易：（一）本港是个自由港，人财物的跨境流动便捷畅顺。（二）内地对本港的特殊性扩大开放政策（如CEPA等），令两地交流特别是服务业的日益方便。（三）毗邻广东享有两地合作先行先试政策，特别是前海、横琴及南沙等新型特区的开放创新，更有利于吸引香港服务业北移。（四）珠三角城际快线和全国高铁网的建成，将增加全国尤其珠三角与香港的连接度（connectivity），效果之一是加快产能转移重新布局，而香港的高成本（工资及地价俱高）乃产能转移的有力推手。
几年后当内地的“小香港”（如前海、上海自贸区等）建设初见效果时，香港可能出现服务产能北移潮。到时将不是个别行业的外移，而是局部经济的外移，如是香港经济将趋空洞化，其地位亦将边缘化。总之，楼市调控和引入外劳及专才等，都是维持香港长远发展所必须的要素管理政策，务必及早作出长期规划并尽快落实。最近出版的联合国国际营商便捷评比报告，对香港楼市辣招的批评实属荒谬，但报告把星洲放在香港之前却十分合理：该地在楼市调控和引进外劳、专才等方面都比香港优胜许多。港星双城之争，香港早已日形落后，对此港人是否已有所察觉？人贵有自知之明，望港人如是。
