作者：雷伊．费斯曼等（吴书榆译）
出版：大块文化
本书入围二○一三年《金融时报》年度商业选书，以组织经济学为基础，诊断组织失灵的根源，并分析组织架构与各种诱因带来的冲突。作者发现，组织集结众人之意志─从选择合适的员工、奖惩员工的方式，以至部门间的协调等棘手问题──互为“取捨”乃是常态，其中许多利益冲突导致的功能失调，正是组织天生的特质，如何再造也无法改变。但就算如此，组织仍是达成任务的最佳方案。麦当劳、巴尔的摩市警局、美国陆军、FBI、岛国萨摩亚、卫理公会等案例也贯穿于本书中。
- 责任编辑：杨柳
微博关注:
大公网
- 繁体
- 相关
- top