大公网3月11日讯（记者 郑曼玲 董谦君）广东省总工会统计表明，该省劳动争议中有七成与薪酬福利有关。尤其前几年爆发了富士康工人跳楼及本田停工事件，促使政府重新重视企业工资调整的机制问题。也因为如此，广东省人大才屡屡将工资协商立法提上议事日程。
广东省社会学学会副会长李江涛对大公报表示，这种以推动协商民主，维护劳资双方关系的新形式是应该鼓励的。“集体协商会形成合理的诉求表达渠道，而不是个别人闹事，对解决工资纠纷，提供员工积极性都是有促进作用。”李江涛指出，这项制度旨在搭建公平对话平台。“工资协商制度的意义在于提升劳动者尊严，对社会上一些恶性克扣、拖欠工资行为起到震慑作用。”
但对于资方的顾虑，广东省社科院宏观经济研究所副所长成建三也表示理解。他认为，在目前广东劳动力紧缺的“劳方市场”环境下推出立法，时机并不成熟。“广东的劳动力市场仍‘供不应求’，企业根据市场规则已在调整薪酬。”成建三认为，依靠市场作用自主调节工资，是市场化环境下劳资关系的正常表现，强行加入来自政府干预有“越位”之嫌。“若用强硬立法，可能进一步压缩企业生存空间，甚至造成被逼迁离广东，无疑是‘双输’局面。”
中山大学岭南学院财税系主任林江也认为，在集体协商中，劳资双方的权利和义务应该是对等的。如果只赋予劳方集体协商的权利，那工资只有上升的通道。一旦再次遇到类似经济危机的情况，居高不下的工资只能迫使企业倒闭。
不过，林江也表示，资方大可不必“谈法色变”。工资集体协商制度并不意味着会大幅度涨工资。企业把账本拿出来给员工看，双方会取得更好的协商效果，也可有效避免地方政府单方面宣布最低工资水平的盲目性。“我接触过的一些工人对于企业的负担过重也表示理解。他们也认为应该减少企业的压力，因为经济大形势不好，保住企业，才能保住他们的饭碗。”林江说。
事实上，广东省人大此前在审议工资协商条例时就一再强调，本次立法着眼于劳资双方利益的平衡，政府将在其中扮演中立角色。
林江说，“只要一碗水端平，设立这一条例，对企业和工人来说，就是共赢而不是双输。”
