大公网3月11日讯(记者 郑曼玲)立法赋予打工仔向老板要求加薪的话语权，会否在“劳工荒”形势下成为压垮企业的最后一根稻草？这一话题在全国“两会”中引起热议。身兼香港中华厂商会正、副会长的港区全国政协委员施荣怀、李秀恒在京表示，听闻粤省人大今年将立法修订工资集体协商条款，担忧此举或掀“加薪潮”增加用工成本，令近百万家在粤港企不堪重负。为此，他们联署提出提案，建议中央主管部门牵头开展实地调研，倾听企业呼声，并准许地方省市暂缓相关立法工作，避免因此导致港企撤资裁员，造成企业和员工“双输”局面。
“我去珠三角调研时，一家制鞋厂老板大倒苦水：厂子靠给人代工生存，一双鞋只能赚3元加工费，厂子每天至少生产800双鞋才能保本，每个工人月工资2500元左右，每双鞋人力成本已超过预算，厂子处在亏本边缘，再涨工资就得关门了。”一位港区全国政协委员说。
两会期间，劳动力成本问题备受各界关注。多位代表委员谈到，随着就业市场供求关系的变化——劳动力供给停滞甚至下滑，而需求随着经济增长仍然旺盛，农民工拥有了相对更强的议价能力，不少地方的农民工工资去年就增长了20%左右。这表明，过去数十年中国依靠人口红利而形成的低劳动成本优势逐渐淡化，随着人工成本的大幅上升，用工难、用工贵日益成为困扰企业的突出问题，进而形成对实体产业的巨大负担。
对此，港区政协委员施荣怀深有同感。了解到广东省人大今年已将修订《广东省企业集体合同条例》列入立法计划，当中明确提出工资集体协商条款，施荣怀深感忧虑。他认为，该《条例》修订稿的内容基本是根据七、八年前的国情环境制定的，“当时正值中国制造业最兴旺的时期，每年均有大幅度的贸易顺差，而工人薪酬却处于低水平，大量农民工亦普遍缺乏维权意识，所以国家立法机构希望设定机制来保障工人权益，让经济成果得以全民分享，这是可以理解的。”
“但随着时间推移，现在情况已发生极大变化，”施荣怀认为，首先近年来国际经济环境转差，大大影响了中国的进出口贸易，企业营商环境大不如前；其次，政府近年已就保障劳动者权益制订了各种法规，比如《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、“五险一金“社会保障制度和安全生产管理制度等，加上每年双位数的工资增幅，目前劳工收入已大幅提高。
统计显示，广东省在2009年至2013年间，每年上调最低工资标准的平均幅度达11.8%，高于该省同期国民生产总值的年均增长率9.7%。而有研究认为，劳动力成本每提高1个单位，企业利润就减少2-3个单位。
作为香港中华厂商会会长，施荣怀曾就广东修订《企业集体合同条例》广泛搜集工商界人士意见，“大家普遍认为，目前广东省内港资企业的经营状况已非常艰辛，如若此时再施行工资集体协商条例，可能对大部分中小企业造成‘灾难性’后果。近几年广东省内的港资企业数量大减，大多就是由于经营成本过高而被迫他迁或结业。”
全国政协委员李秀恒深表认同。“条例使工会与企业老板变成‘平起平坐’，几乎所有的行政管理，工会代表均有一半‘话事权’。”他表示，推出任何涉及劳资关系的新条例，都应该是对劳资双方起互利作用，但此条例除了令工会权力膨胀之外，对企业的生存及发展并无帮助，让企业主感觉不公平。
为此，他们今年特别联署提出提案，希望中央主管部门尽快对已实施工资集体协商制度的省市进行调研，了解相关制度的实际成效及对企业的影响，准许其他省市暂缓相关立法工作，在充分咨询各方意见的前提上重新进行制度设计，为建立平等、和谐、稳定的劳资关系奠定基础。（完）
