基层代表李朝鲜呼吁实施“农业人才战略”。雷永刚/摄
大公网北京3月6日电(记者 雷永刚) 对于目前农业发展面临的劳动力危机，来自农村一线的李朝鲜代表在问，“如果不改变，十年后谁来种地、怎么种地，将是一个严峻的问题”。
李朝鲜是一名来自陕西的农村党总支书记，同时也是一位农业企业带头人。对于农村、农业基本劳动力以及科技人才的匮乏，他是深切感受并为之头疼。他认为，作为人大代表，有义务提及这一话题，并希望能以议案的形式提交大会，获得政府重视。
李朝鲜告诉记者，在他所居住的陕西礼泉县白村，很难见到45岁以下的青年农民。经营土地的主要劳动力，基本上是50岁以上的老人和部分居家妇女，青年人都涌进了城里。就这样，无法在城里找到立足之地的老人，和需要居家照顾老人、孩子的妇女，便成了农村里的“留守兵团”，肩负着农业务作、新农村建设、保障国家粮食安全的重任。
这部分人平均年龄在50—60岁，身体素质差，劳动技能低，无法承受高强度的农业务作。作为连锁反应，农忙时就需要雇佣其它劳动力，加之农村农耕作业时间相对集中，因此又造成了农村劳动力价格的不断上涨，进而增加了农业生产的成本。
这些“留守兵团”本身文化程度低，思想固化，因循守旧，墨守成规，因而在农业生产经营中不愿投资，不敢创新，排斥市场，对新品种、新技术、新机制缺乏应有热情。最终导致大量土地粗放管理和低投资、低产出、低效益。
除了基本劳动力的日渐枯竭，农业人才的匮乏也需要特别警惕。李朝鲜调查发现，现今青年学子大多不愿报考农业院校，不愿从事农业工作。即使是学习农业专业的大学生们，毕业后能真正投入到农业一线的又是寥寥无几。就拿他自己在家乡带头搞起来的5000亩现代农业示范基地来讲，里面包括有樱桃、大棚蔬菜等多种作物，但却总共只有1名技术员。高薪聘来的科技人才总是很难在这里扎根。
为此，今年来京参加会议的李朝鲜代表，提出了“实施国家农业人才战略计划”的建议，希望国家能从农业院校扩招，涉农学子学费补助，大学生村官主要从学农专业招考，提升一线农业科技人员待遇，实行以奖代补的农业发展激励政策，提升农业科技成果转化补贴等方面，为农村、农业人才的有效补充，进行政策性的引导和激励。
